国电安顺公司重点项目廉洁谈话全覆盖 防微杜渐敲警钟 - 中国电力网-

作者:业务概览    发布时间:2020-04-15 02:07    浏览::

摘要:必威网页版 , 近期,国电安顺发电有限公司针对“燃料智能化改造”等重点项目,从分管厂领导到项目施工方全覆盖开展廉洁... -->

摘要: 为推动全面从严治党向基层延伸,进一步压实“两个责任”,合理运用“四种形态”的第一种形态,国电黄金埠... -->

发布日期:2018-08-17 稿件来源:临涣中利公司 浏览量:546 为进一步压实“两个责任”,强化党员干部廉洁自律意识、筑牢拒腐防腐思想防线,合理运用好“四种形态”的第一种形态,中利发电公司积极探索建立“三级四谈”廉政谈话新模式,实现廉政谈话全覆盖,形成上下联动、齐抓共管的廉政谈话机制,为推进公司高质量发展提供纪律保证。 “逐级谈”,层层压实责任。该公司探索建立党委书记、总经理、纪委书记与班子成员、党支部书记,班子成员与分管部门负责人,党支部书记、部门负责人与关键岗位人员的三级谈话机制。通过层层压实责任,廉政谈话逐步实现常态化、标准化、全面化。结合各部门各岗位廉洁风险点,将廉政谈话对象从党员干部扩展到一般党员和关键岗位人员,有针对性开展廉洁从业教育。 “定期谈”,落实“一岗双责”。该公司明确廉政谈话标准,要求班子成员每季度在分管系统召开一次党风廉政专题会议,开展廉洁警示教育学习和廉政谈话。主动做到与分管系统党员干部进行日常廉政提醒谈话,将廉洁从业教育与工作职责相结合,找差距、究原因、定措施,端正思想态度,提高政治觉悟,传导压力,全面落实“一岗双责”。 “重点谈”,紧盯关键领域。按照公司党委、纪委工作部署,聚焦关键领域、重点岗位、重要节点,把廉政谈话作为廉洁风险防控的重要环节,对燃料管理、招投标、物资采购等关键岗位人员开展重点廉洁谈话。针对重点工程项目,开展专项廉政谈话,组织召开2次超低排放改造项目集体廉洁谈话会,相关人员现场签订了《重大项目廉洁从业承诺书》,强调遵规守纪,增强廉洁自律意识。 “集体谈”,严肃廉洁纪律。运用好“四种形态”的第一种形态,在廉政提醒教育上下功夫,及时发现苗头性、倾向性、潜在性问题,有针对性制定预防和解决对策。干部的选拔任用是监督的重点,纪委切实履行监督责任,根据党员干部日常表现,提出纪委意见,对提职、新任职管技人员开展面对面的廉洁从业集体谈话,签订《中利发电新提职新任职人员廉洁从业承诺书》。 该公司通过实施“三级四谈”廉政谈话模式,要求各级党员干部坚决抛弃私心杂念,切实增强纪律规矩意识,守住底线、不触红线,严格按照制度规定办事。积极引导党员干部牢固树立底线意识,牢记越过底线的严重后果,始终警醒自己坚守底线。同时大力建制度、立规矩、抓落实、重执行,让制度“长牙”、纪律“带电”,充分发挥纪律建设标本兼治的利器作用,使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循,推动全面从严治党向纵深发展。

石板厂“开列活动清单”,推进党风廉洁宣传教育落地

近期,国电安顺发电有限公司针对“燃料智能化改造”等重点项目,从分管厂领导到项目施工方全覆盖开展廉洁从业谈话,防微杜渐,加强警示教育。

        为推动全面从严治党向基层延伸,进一步压实“两个责任”,合理运用“四种形态”的第一种形态,国电黄金埠发电公司积极探索廉政谈话新模式,努力实现廉政谈话全覆盖,形成上下联动、齐抓共管的廉政谈话机制。
       “逐级谈”,不留谈话死角。该公司探索建立起党委书记与党委成员、党支部书记,党委成员与分管部门负责人,党支部书记、部门负责人与关键岗位人员的三级谈话机制。结合领导班子成员业务分工,制定《党风廉政建设“两个责任”任务清单》,进一步规范廉政谈话,促使谈话常态化、标准化、时点化、全面化。向党支部书记、部门负责人发放《廉政谈话记录本》,将谈话对象从党员干部扩展到一般党员和关键岗位,及时开展廉洁从业教育。通过三级廉政谈话,形成层层抓落实的长效机制,扩大廉政谈话覆盖面。
       “日常谈”,落实“一岗双责”。该公司明确廉政谈话标准,要求党员干部每月开展廉政谈话,主动进行日常谈话,担当起党风廉政建设主体责任。日常谈话把握工作重点,将廉洁从业教育与工作职责相结合,找差距、纠原因、定措施,端正思想态度,提高政治觉悟,层层传导压力,推动落实“一岗双责”。日常谈话加强谈话痕迹化管理,将谈话效果与评先评优挂钩,党委每季度对廉政谈话记录本进行检查,督促落实谈话任务,基本实现廉政谈话全覆盖。
       “重点谈”,紧盯关键领域。该公司根据党风廉政建设工作思路,聚焦关键领域、岗位、节点,把廉洁谈话作为廉洁风险防控的重要环节,对燃料物资等关键岗位开展经常性廉洁谈话。加强对燃料管理人员廉政谈话,学习通报电力行业内燃料典型案例,组织燃料管理人员签订《廉洁从业承诺书》,为被谈话人敲响警钟。重大节假日是“四风”问题发生的薄弱点,该公司高度重视节日期间廉洁自律问题,节前逐级开展廉政谈话,宣贯廉洁过节通知,强调纪律规矩,增强廉洁自律意识。
       “任前谈”,严肃廉洁纪律。该公司认真运用好“四种形态”的第一种形态,在提醒教育上下功夫,及时发现苗头性、倾向性问题。干部的选拔任用是监督的重点,纪委切实履行监督责任,根据党员干部日常表现,提出纪委意见,开展面对面的任前廉政谈话。围绕落实党风廉政建设责任制、加强作风建设等方面进行谈话提醒,提高新任职党员干部对廉洁风险的认识,尽快担负起岗位职责,自觉接受监督,将廉洁纪律记于心践于行,切实起到“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果。

近日,石板厂开列出第十一个党风廉洁宣传教育月活动清单,以促进活动收到实效。