安徽皖能集团

作者:行业资讯    发布时间:2020-01-01 13:32    浏览::

必威 ,发布日期:2014-07-24 稿件来源:admin 浏览量:472

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发布日期:2014-08-12 稿件来源:admin 浏览量:630

今年4月份,皖能集团召开企业文化发布会以后,淮北国安公司成立了企业文化对接领导小组和工作组,先后三次召开党政联席会议和企业文化对接领导小组会议,研究公司企业文化对接执行方案,宣贯“三源”文化,推进“三源”文化对接工作。 截至6月底,公司已经按要求完成文化对接执行方案,完成公司网站一级标题增加集团LOGO文化元素,视频会议室、班组建设展板等有关文化标识已经统一。目前正在逐步推进建筑物外墙企业文化标识粉刷工作。 下一步,公司将按集团公司统一部署,继续做好皖能“三源”文化的宣贯和对接各项工作,提高公司员工的理解度和认可度。在皖能“三源”文化的框架下,注重原有企业文化理念、核心价值观等与“三源”文化的融合,促进文化理念融入发展战略、管理制度和员工思想行为之中,构建企业的核心价值观,统一员工的个人价值观,抓好“软实力”建设,促进公司精神文明建设稳步提高。

近日,淮北国安公司先后召开党政联席会议和企业文化对接领导小组会议,研究公司企业文化对接执行方案,宣贯“三源”文化,推进“三源”文化对接工作。 以“社会动力之源,安徽发展之源,员工幸福之源”为核心的“三源”文化是皖能人的宝贵精神财富和行动纲领,是支撑实现“千亿皖能”发展战略的坚实基础和动力源泉。公司将在已形成国安特色企业文化的基础上,进一步加强企业文化培育,全面实现“三源”文化对接,用文化统领员工的思想和行动,优化公司人文素质,提升公司软实力。 在党政联席会上,公司深入研究了企业文化对接执行方案,对各项任务的细化和完成标准提出了指导意见,明确了责任人和完成时限。在企业文化对接领导小组会上,宣贯了“三源”文化核心理念,对“三源”文化对接工作进行了部署安排。 会后,公司将按照集团统一要求,逐步开展企业文化培训、文化理念融合、文化体系宣贯、统一标识等工作,全力做好“三源文化”对接、落地工作。

7月16日下午,皖能铜陵公司召开皖能集团“三源”文化宣贯会,公司领导、中层管理人员、分工会主席以及各支部宣贯员参加会议。集团公司党群工作部赵珊珊做“三源”文化宣贯讲座。公司党委书记刘忠平主持会议并就贯彻落实会议精神提出要求。 今年的4月10日,集团公司正式发布了皖能“三源”文化。随后,皖能铜陵公司成立了“三源”文化宣贯工作领导小组,制订了《皖能铜陵发电公司文化对接执行方案》,公司党委将“三源”文化宣贯和企业标识的应用作为近期重点宣贯内容。 讲座围绕皖能集团“三源”文化产生的背景、提炼的过程、具体的释义、丰富的内涵逐步展开,使大家进一步理解了集团公司的企业使命、核心价值观、企业愿景、皖能精神的内涵。 会上,刘忠平还就公司“三源”文化宣贯工作提出三点意见。一是要充分认识“三源”文化建设的重要意义,把铜陵公司的文化融入到集团“三源”文化之中,在“三源”文化的统领下不断提升。二是要通过多种形式把“三源”文化宣贯到每位职工。此项工作作为党支部目标管理考核内容,各党支部书记是第一责任人,各单位行政负责人必须全力支持、密切配合,共同做好宣贯工作。三是不断实践和丰富“三源”文化内涵。紧扣增强企业核心竞争力、促进企业发展这个主题,以“三源”文化作为思想引领,紧紧依靠和团结广大员工,不断实践和丰富具有凝聚力和感召力的皖能“三源”文化体系。 会上,还向各支部发放了“三源”文化手册,要求人手一份,把“三源”文化理念融入到每位员工的思想和行动之中。

皖能合肥公司高度重视集团“三源”文化宣贯、对接工作,成立了专门机构,并将“三源”文化宣贯工作列为月度重点工作。 自集团公司发布“三源”文化以来,皖能合肥公司网站第一时间体现出皖能集团新标识及文化核心。公司报《合肥发电》在显要版面加设皖能集团新标识。公司各基层班组也将集团新标识放置在班组看板醒目位置。据悉,皖能合肥公司将印发具有“合文化”特色的员工文化礼仪手册,并将举办“践行‘三源’文化,统一价值理念”主题辩论赛活动,组织不同层面的员工进行企业文化知识测试,使“三源”文化在基层落地生根,入脑入心。 公司将“三源”文化宣贯工作与生产经营管理、思想政治工作和精神文明建设结合起来,有力地提高了员工归属感,激发了员工的积极性、创造性和团队精神,建设好、丰富好、实践好“三源”文化,必将使企业文化的软实力打造成公司发展的硬支撑,弘扬正能量。