浅议加工制造企业用工荒现象及应对策略

作者:新闻中心    发布时间:2019-12-28 14:08    浏览::

核心提示:中国东西部模具行业打响“留人”争夺战-

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从年初八开始,顺德的家具企业陆陆续续开工。从近几年的情况来看,节后如何补充新员工都是企业开年后首先要面对的棘手难题。其实在春节放假之前,不少媒体都已经报道了招聘市场的“抢人大战”,“用工荒”再次成为人们关注的焦点。家具行业属于劳动密集型行业,在整个中国经济结构处于转型升级的阶段,其劳务用工问题就显得格外重要。“招工难、用工贵、留不住”似乎成了家具业长久以来的用工主旋律。究竟,今年的“用工荒”到底有多荒?“用工荒”慌了谁?面对这些问题,企业该如何面对?

中国东西部模具行业打响“留人”争夺战-

由于受经济迅速回暖影响,今年春节后,我国沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象,在这些缺工的装备制造行业中,尤以加工制造、五金制造等行业突出,珠三角的五金企业也同样遇到了这样的问题。其中,广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超200万人,部分生产线已处停工状态。在严峻的“用工荒”面前,五金企业该如何应对才能顺利渡过危机,成为众多企业领导者急需解决的问题。

现状――企业缺工成常态

新春伊始,“用工荒”不约而至。春节后用工市场情况不容乐观。工厂大门前、劳务用工市场以及满大街的招工广告,似乎表达着企业求贤若渴的心情。

难:“招工大户”比比皆是最缺就是一线普工

随着中国经济结构的转型,用工短缺形势近年来愈加趋向严峻,珠三角乃至其他沿海地区频频出现“用工荒”,节后问题尤为突出。毋庸置疑,在制造业中,尤其是劳动密集型的中小企业,招工难已经成为常态。前往顺德的各大招聘市场了解情况,发现今年顺德家具企业的用工短缺问题尤为突出,而具体情况也出现了一些新的变化。

与以往不同的中医治疗癫痫的优点是什么是,今年的“用工荒”已经不仅仅出现在珠三角、长三角,开始蔓延到传统的劳务输出大省安徽、湖北、湖南、河南等地。

“招工非常困难,特别是基层员工。我们在节前就发布了招用人的信息,从年初六就开始全面进入招聘阶段。”康师傅有限公司的人力资源总监周旭告诉记者,在节后,他们普工就需要400~500人,其中最主要的原因是今年新增加了生产线,这一块就需要新增加300人,而其他原因在于一些员工回家之后不回来了。而越是辛苦的岗位越是难招人,该厂的装卸、搬运岗位“根本招不到人,整年都在缺工状态”。

顺德龙江是中国家具业的重要制造基地,在位于龙江旺岗工业区的招聘现场看到,一条不大的街道两旁,不到50米就分布着6个人才服务中介站,各个中介站的工作人员都忙得不可开交,企业甚至要排队登记入场招人。记者观察发现,家具扪皮、车皮、开料、打磨等岗位缺口较大,每个企业普遍要招3~5人,有的甚至要招10人以上。

在东南沿海劳动力成本持续上升、中西部经济发展迅速以及劳动密集型产业逐渐增加促使劳动者明显“回流”的情况下,东南沿海用工情况形势更加严峻。

觉得招工难的不仅仅是一个企业,在广州,节后需要招工几百人、上千人的企业比比皆是。新谱电子有限公司每个月都需要新增工人几百人,人事总务长余春霞昨天就已经跑到山东招人;建兴光电有限公司需要招工1000人左右……旺盛的需求主要基于节后生产订单不断,新的生产线增加以及节后农民工回流的减少。“整个市场的需求太大,但是市场的人流、供应相反却比以前减少了。”建兴光电有限公司招聘负责人赵雪辉说。

某中介的负责人余小姐说,每年这个时候,他们的工作量就会大大增加,甚至忙不过来,这是家常便饭,因为大大小小的家具企业都缺人手。可见,“用工荒”愁了企业,却喜了人才中介。不过,在中介站外设点招人的某家具厂负责人周先生就抱怨,正是这样的招聘会太多,才造成了“用工荒”,工人找工作太方便,挑来挑去,东家不打打西家。

东莞用工荒再现

必威体育手机登入 ,抢:企业加薪一成留人劳动部门“出去”招工

然而,有专家表示,顺德今年用工问题的严重性,以及对行业和经济的影响,只有在元宵节后一段时间才可全面地深入地进行分析,因为有相当一部分工人一般在元宵节过后才回厂里工作。

连日来在东莞一些人才市场及常平土塘工业园、长安振安工业园等地用工荒再现。“急需大量普工”、“粮期准&rdqu辽阳癫痫研究所o;……常平、长安等城镇的一些工业园区,招聘广告随处可见。

招不到人,是不是薪水不够高?涨薪吸引人,几乎成为每个企业招人留人抢人最直接的办法。

怪事――薪酬普涨难招人

据国际模具及五金塑胶产业供应商协会秘书长罗百辉透露,今年“用工荒”来得早、来得猛,缺口较往年激增。春节后东莞缺工最严重的是电子、家具、塑胶、玩具等劳动密集型企业生产线上的普工。

“我们在一月份就增加了200多元的补贴。”赵雪辉告诉记者,去年他们的普工人均工资在1500元/月左右,虽然现在底薪没有变化,但加上200多元的补贴,也有10%以上的涨幅。

在不计其数的招聘信息上看到,今年家具企业开出的薪酬普遍比往年有所上涨,普工的一般工资都在2500元以上,不少企业还注明是保底工资。扪皮、开料、锣机等工种普遍在3000元以上。为了招到足够的普工,企业不仅上涨薪资,还不约而同地大打“福利牌”。在招工启事上,除了招聘职位外,更大的篇幅是各种福利待遇:有住房补贴、餐费补贴、购买社保、节日补贴、专项奖金等,部分企业还附加了“年底双薪”、“每年省内游”等;一些原本只招收男工的工种也开始招女工……

有一家名为泰和的电子厂在厂门口支个广告牌,上面写着招聘的工种及人数。据负责人张小姐介绍,她从早上8点多就一直坐在厂门口等待来应聘的工人。“你看都快12点了,3个多小时只有不到10个人来,而且大多数还是来了解情况的。”

“每年3月我们都会调整工资。”新谱电子有限公司的余春霞告诉记者,目前一线员工的月工资在1700~2000元左右。

“一线工人缺口太大,企业虽然面临着成本不算上涨的压力,但给工人工资比以前已经涨了不少,但想不到的是工人还是在观望。”一家具厂的招聘负责人伍小姐表示无奈。不过,有求职者回应说,技术活太辛苦,常常加班,而且现在物价又高,涨点工资还是不划算。显然,用人单位与求职者考虑问题的角度不一样,他们之间已经形成了一种博弈关系。

张小姐表示,她们厂高峰时员工五六百名,但现在不足300名。随着最近一段时间订单数量回升,工厂还缺百十来号人。

涨薪只是其中一个方面,在另一方面,人力资源主管们纷纷跟内地的劳动力市场或者技校达成协议,直接向工厂输血。

歪风――“试工走秀”成潮流

春节后,东莞人力资源部门也已经安排了大量招聘会等待返莞的外来务工者。据东莞市就业管理办公室主任萧欣欣介绍,从2月4日到3月10日,有48场招聘会分别在全市32个镇街轮番举行。

广州开发区、萝岗区劳动和社会保障局副局长李雄慧告诉记者,该区目前约有六七成的企业存在一定的用工缺口,广州开发区、萝岗区将采取“走出去”战略,节后组织企业到甘肃、四川等地举行大型供需见面会,并出台职业技能培训由政府出资“埋单”等优惠政策。

走访现场应聘咨询的人员发现,40%的都是有工作的工人来找工作。他们并不着急应聘,自然是因为本身就还在原工厂就职的。他们在招聘会观望只为找到更高待遇的岗位。而据华明徽商总经理丁华明说,现在家具行业形成了一种不好的习惯,工人都喜欢在开工一个月左右频繁试工,在这个企业试工几天,在那个企业试工几天,到处赶场,可谓是“试工走秀”,形成家具行业一种普遍的歪风。

在东莞经营多年人力资源业务的一家人力资源公司郭经理说,今年东莞“用工荒”比往年来得猛。“一般招工单位都急需制造业类的普工。还有不少企业急需技术工种,我们往往只有需求量的1/3不到。”

分析:缺工已成全国现象

暗战――南北悄然在“抢人”

“从这几天的情况看,今年很多企业将面临用工缺口难度更大、周期更长的问题。”郭经理说。

原因一:长三角也缺工农民工多转战二线城市

据调查,今年用工吃紧的不再仅是沿海区域,作为传统劳务输出大省的四川、湖南、江西等地也出现工人紧缺的现象,并有不少企业南下招工。记者就在招聘会外醒目处发现了一则重庆家具企业招聘“老乡”的启事,而且开出的酬薪待遇等比当地企业的还高。记者电话采访了该企业的招聘负责人罗小姐,她表示企业于春节前在当地就已经展开招聘工作,但收效不理想,因此才想以较好的条件吸引重庆工人“回巢”。除此之外,记者再留心观察了一下,发现在招聘会内外竟有十几家来自江西、湖南、江苏、四川等地的企业在设点,而且都在大量招人。

东莞市佳圆电子公司的人力资源部经理沈先生表示,该厂提供的招聘条件包括“比其他厂高出一到二百元,报销车票、提供带薪年假、带薪婚假、产假。”虽然条件优厚,但这家公司仍旧处于缺工状态。

来自湖南的打工妹燕子告诉记者,现在身边的朋友很多都转战内地二线城市了,离家近一点,“比如南昌,月薪并不比广州低,也都有2000元左右了。”招聘主管赵雪辉说,“广州的工资水平不比内地高多少,吸引力不高。”

与此同时,顺德的企业也纷纷走出顺德去“抢人”。从2月3日开始,顺德区人社局就组织了59家企业赴云浮郁南、肇庆怀集等地拉开招工大潮。有部分企业为争取工人节后回厂,甚至派专车到省外接工人……一场南北双方的“抢人”大战悄然打响。事实上,近几年来沿海地区频频上演“用工荒”,一定程度上也是中西部地区与东南沿海“民工争夺战”的结果。

据罗百辉介绍,拥有15000多家外资企业的东莞,制造型企业占极大比例。东莞目前至少紧缺3000名高级模具人才,以致出现“月薪8000元难聘数控技工”,“年薪20万元招不到模具技工”的现象。

一方面内地城市发展起来了,缺工已经不仅仅是珠三角、长三角,而是全国性的问题,现在连安徽这样以前的劳务输出地也都发展起来,开始出现缺工现象。

探究――沿海工资优势不再

劳务输出大省亦现招工难

原因二:新生代农民工素质提高倒逼企业升级换代

除了整个中国经济结构转变、制造业向中西部转移、沿海与内陆地区劳动力酬薪拉近等大环境因素之外,新一代农民工对职业的思维方式的转变也是影响市场用工情况的重要因素。

“如果找不到工资3500元以上的工作,我就准备回家,反正这次来东莞,我带的行李并不多。”在东莞常平镇一家招聘会现场,25岁的四川籍小伙姜明看着一行行的招工信息一边对同行的老乡说。

另一方面,缺工是因为供求的不平衡,企业需要大量的一线工人,但是新成长的劳动力学历越来越高,首要选择已经不再是生产工。新生代劳动力结构的变化,不仅仅影响着企业的招工情况,在一定程度上,也在逼迫着企业升级换代。

第二代新生农民工普遍比父辈接受过更高的教育,他们不像父辈那样只为打工赚钱,他们大多怀揣梦想,更注重生活品质与发展机会等。如今,城市的生活消费一年比一年高,他们对酬薪的期望超过了企业的增长率,传统制造产业提供的就业岗位和待遇已经不能吸引新生代农民工的向往了。即使应聘到一家企业,他们也会因为诸多因素而跳槽。与其在大城市里苦苦打拼而看不到发展空间,不如留在家务农或在当地找一份差不多薪酬的工作,免得忍受背井离乡、抛妻弃子的凄凉。

姜明在东莞、深圳、珠海一带辗转打工3年多,他表示,“这次回老家过年,我们有三个老乡都不准备过来了。我们县里的工业园有很多工厂,干得好的话,工资2500元以上,比这边少不了多少。其实结合平时花销计算,差距并不大。”“昨天我们老乡还给我来电话,老家有个厂想让我去做主管。”

长三角链接

意义――工人权益受关注

姜明还说,回家过年的时候,亲戚朋友之间谈得大多是哪里工资高,哪里有发展,然后三五成群的一起去。

杭州:求职的还没有招聘的多

有专家指出,在用工短缺的背后,也有值得思考与总结的地方。虽然很多企业为找不到工人而着急,但我们应该更看重用工荒的必然性和它的积极意义。作为一种经济现象,用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话,也将促使那些沿海劳动密集型企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。同时,用工荒也会促使企业提高工人工资和福利,使得整个社会正视几十年大发展中被忽视了的人群的正当权益,正视不同群体之间巨大、不合理的收入差异。

据罗百辉调查,除务工主体发生深刻变化外,随着产业转移和国家“西部大开发”、“中部崛起”政策,中国经济地图悄然改变,用工荒由东部沿海地区蔓延至中西部,原来的劳务输出地区中西部历史性地出现了用工荒。四川、安徽、湖南、河南、湖北等一些劳务输出大省的部分企业也出现不同程度的“招工难”现象。

春节刚过,在用工大省浙江省的省会杭州,外来劳动力市场上出现了“招工难”现象,每天来求职的人数还不如招聘的人数多。

贝尔经济学奖得主道格拉斯・诺斯指出,一种要素出现稀缺状态的时候,也是对该要素进行权利界定的最好时机。“用工荒”的出现,将迫使东部沿海地区的政府、企业进一步维护劳动力的权利,真正将建设和谐劳资关系提上日程。对中西部地区而言,进一步提高劳动力供给总量的压力将促使其清除城乡劳动力市场间存在的障碍,赋予农村转移劳动力与城镇劳动力同等权利。

于是,中西部开始与东部沿海地区展开争抢农民工。

年初六就开门的杭州外来劳动力市场,明显没有往年热闹。这两天来,入场求职的农民工稀稀拉拉,每天只有500人左右。而市场内企业提供的岗位数却有将近1万个,招工单位372家,比去年同期增加了71个单位,近4600个岗位。

春节刚过,原本农民工的主要输出地采取了一系列措施挽留返乡农民工。政府和企业想尽办法,除了在客流密集的火车站、汽车站等“围追堵截”,还送工作上门。

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