泗河煤矿查学互动促安全

作者:集团概况    发布时间:2020-04-05 12:08    浏览::

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煤矿生产科工程技术人员任免考核管理办法

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屯南煤业公司特种作业培训班开班仪式

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第35条 各级技术岗位人员的任免程序

为提高技术人员的业务水平,确保作业规程的科学性、准确性、针对性、可靠性,保证工程质量,增加现场施工中的安全系数,山东微山湖矿业集团有限公司泗河煤矿按照集团公司技术会议精神,根据矿领导安排,组织采掘一线工区技术员积极开展互查互学活动,让技术员实事求是、严谨细致地查找各自制定的作业规程存在的问题和不足,相互学习,借鉴经验,扬长避短。通过开展“互查互学”活动,技术人员认识到不足,找出了差距,拟定出改进措施,制定合理方案,增强了技术人员发现问题、分析问题、解决问题的能力,促进了工程质量的提升,推动了矿井安全生产。

必威88app登录 ,为进一步增强各矿井职工的安全意识,规范和提高特种作业人员的专业知识,近日,屯南煤业公司开展2018年特种作业培训班,各分公司特种作业人员参加了培训。公司总工程师李登高、相关部室负责人等参加了开班仪式。人力资源部部长蒋红芳主持了开班仪式。

  近日,中国能建安徽电建二公司电仪湄洲湾分公司组织开展的“今天我来上一课”技术人员系列培训第一期在项目部大会议室拉开帷幕。

1、科级(副科级)主任工程师、技术主管按照科级干部任免程序由矿党政联席会议决定任免;

此次培训由公司高管、机关相关部室相关负责人进行授课,对初培学员进行三天的培训,再陪班学员进行为期11天的培训。培训的内容是井下电气作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业和煤矿探放水作业等。

  该分公司技术人员大多为2014年和2015年进厂的大学生,工程技术和现场施工经验都相对比较薄弱,分公司经理李赫鸿针对这种状况,精心策划了“今天我来上一课”系列培训。由项目经理、技术负责人、优秀技术员担当授课老师,进行安全生产、质量工艺、工程技术以经营管理等方面的培训,着力培养“懂生产、会技术、善经营”复合人才。

2、享受队级待遇的技术负责人(工程师)由各部门根据实际需要申报,矿总工程师审批,矿长签注意见后,享受相关待遇。

李登高要求参加此次培训班的人员,要严格要求自己,集中精力刻苦学习;做好各项学习记录,要提高对安全的重视,要学以致用,理论联系实际,加深理解,在今后的工作中以更加饱满的热情,更加扎实的工作,更加务实的作风投入到工作中去,为矿井的安全生产工作努力奋斗。

  本期的培训内容为《全厂接地装置施工》,由技术员自己讲解编写的施工方案或作业指导书,在讲解的过程中,不仅为年轻技术员提供技术指导,同时自己也更深刻的理解施工方案和认识到自己的不足之处。讲课中,学员们积极提问,老师逐一解答,学习氛围严谨而活泼。

3、各队技术副队长、技术员的任免;

安检部部长李仕林强调,作为矿井特种作业人员,要清醒地明确职责使命,认识不足之处,要认真遵守培训制度和课堂纪律,严格请销假制度,尊重授课老师,加强相互交流,为矿井安全工作保驾护航。

  通过本次培训,激发了大家学习的积极性,同时锻炼了表达和演讲能力,会后大家一致表示在今后的工作中,应更加深刻的认识到自己的不足之处,更加严谨和认真,“有些东西不能照搬照抄,一定要理解并形成自己的东西”。(崔影  陈学云)

在规定的职责范围和任职条件内,由所在队党政正职研究推荐候选人,报采区技术主管和区长审批后报生产技术科技术主管对其业务能力进行审查,再由专业副总工程师把关审批后报矿总工程师批准,由组干科下文批复。

人力资源部部长蒋红芳向培训人员讲解了课堂纪律与要求。希望参加培训的人员通过学习能够进一步认识到自身理论知识方面存在的不足和薄弱环节,增强特种作业人员学习的自觉性和主动性。

 

第36条 对工程技术人员考核管理办法

近年来,屯南煤业把煤矿安全培训工作作为强化安全基础管理、实现安全发展的重要内容之一,作为提高干部职工安全技术素质、巩固干部职工安全理念和防护能力、规范安全行为的重要手段。积极开展职工素质教育培训,建立健全各种教育培训工作方案,严格落实培训责任,规范培训管理。采取专家授课、研讨交流等方式,对井下特殊工种人员及班组长进行培训,提升特殊工种人员素质。坚持做到培训不合格,坚决不准上岗的原则,对特种作业人员进行严格管理,有效的提高特种作业人员综合素质,促进公司安全生产稳步健康发展。

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1、考核程序

全矿采掘开运工程技术人员的技术工作考核由生产技术科负责组织按有关程序进行,其余辅助队组工程技术人员的考核由各专业副总(或专业科室技术主管)负责进行,统一由生产技术科将考核结果和依据考核结果提出的处理意见报矿总工程师批准,组干科进行备案,作为专业技术任职资格晋升和职务聘任的重要依据。

2、考核机构

矿成立考核、考评领导组:

组 长:矿总工程师